У Покровській громаді впроваджують заходи зі сплати заборгованості із заробітної плати

Під головуванням заступниці начальника Покровської МВА Наталії Іваньо відбулось чергове засідання робочої групи з підвищення рівня оплати праці, додержання законодавства про працю, забезпечення бюджетних надходжень та платежів. 

На засідання робочої групи були викликані представники 7 підприємств-боржників та 4 ФОПи. Учасники обговорили питання щодо сплати єдиного соціального внеску, а також необхідності сплати заборгованості по заробітній платі, податків, зборів. 

За підсумками роботи комісії за липень 2024 року були здійснені наступні виплати із заборгованості: 

- КП «Вода Донбасу» сплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 14 878 тис. грн; 
- ДП «ВК «Краснолиманська» було сплачено заборгованість по заробітній платі та податкам у розмірі 35 434,2 тис. грн. 
Крім того, було сплачено заборгованість по заробітній платі та податкам підприємствами Покровської міської територіальної громади у розмірі – 5229,9 тис. грн; 
- ФОПами сплачена заборгованість по ЄСВ у розмірі 83 тис.грн. 

На засіданні комісії також було зачитано відповідь Міністерства енергетики України щодо заборгованості ДП «ВК «Краснолиманська» по заробітній платі та податкам. В документі зазначається, що 03 липня 2024 року під головуванням Віцепрем'єр-міністра – Міністра з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України Ірини Верещук та за участю Міненерго відбулася нарада з питання визначення можливих шляхів стабілізації роботи вугледобувних підприємств, розташованих на територіях, де ведуться бойові дії або наближені до зони їх ведення.

За результатами наради були прийняті відповідні рішення, спрямовані на покращення фінансового стану підприємств та погашення заборгованості із заробітної плати, у тому числі шляхом залучення кредитних коштів для централізованої закупівлі вугільної продукції з ресурсів державних вугледобувних підприємств. 

Покровська міська військова адміністрація спрямовує всі зусилля на забезпечення стабільності та розвитку, щоб мешканці громади мали справедливу оплату праці, а роботодавці чітко виконували фінансові зобов’язання перед найманими працівниками.