«Встречают по одежке» – это выражение применимо не только к людям, но и к компаниям. Действительно, зайдя в офис, мы невольно оцениваем, как выглядят сотрудники организации. Если их внешний вид производит благоприятное впечатление, то и компании мы даем положительную оценку. Правильно ли это? Да, ведь компетентная и респектабельная организация просто не может позволить своим сотрудникам выглядеть плохо. Корпоративный имидж берется не «с потолка», а тщательно прорабатывается профессионалами с учетом всех нюансов.
Нельзя воспринимать дресс-код исключительно как набор требований к одежде персонала. На самом деле, он распространяется на все – на макияж, прическу, аксессуары. Имидж ваших сотрудников не будет целостным, если вы не обяжете их носить бейджи – советую обязательно заказать эти изделия, если вы хотите подчеркнуть статус своей фирмы. Хотя это не единственное назначение карточек. Бейджи также показывают уважительное отношение компании к своим клиентам. Именно для них и печатается информация на бирке – люди должны знать, к кому они обращаются. Это помогает им сориентироваться на месте и чувствовать себя комфортнее.
Как вписать бейджик в дресс-код? Зайдите на tvoibadge.com и посмотрите доступные варианты бирок для персонала. Это поможет вам определиться со своей моделью бейджа. Помните, что он не обязательно должен быть оригинальным. Классические бейджи изготовленные из пластика выглядят не менее презентабельно, чем их металлизированные «собратья». Разумеется, по функциональности они тоже от них не отстают.
Обратите внимание, можно выбирать не только материал бейджиков, но и их форму, цвет, размер. Имеет значение и способ крепления карточки. Например, она может на булавке, зажиме или шнурке. Кстати, последний вариант очень удобен, если бейдж является не просто биркой с информацией, а картой доступа, своеобразным пропуском. Сотрудник может легко поднести ее к сканеру, чтобы открыть дверь, сейф и т.д.
Как относятся к дресс-коду в Европе и США? Несмотря на присущую здешним людям толерантность, в вопросе корпоративного стиля они проявляют строгость и категоричность. Да компания может ввести у себя один день без дресс-кода, чтобы показать свою лояльность к сотрудникам. Но полностью отказываться от делового стиля никто не станет. Дресс-код – неотъемлемая часть имиджа организации, а потому каждому работнику предписывается его неукоснительно придерживаться.