Работа с персоналом — важнейшая составляющая эффективного функционирования компаний. Слаженные и скоординированные действия коллектива помогают бизнесу развиваться и достигать поставленных высот. Работники — основная ценность компаний. От их подбора, адаптации, обучения и взаимодействия зависит корпоративная деятельность и успех.
Чем занимается HR-менеджер?
HR-менеджер — это специалист, который решает большой объём задач — от поиска кадров до их обучения, адаптации и развития. HR-менеджер должен знать о том, как:
- планировать, искать и отбирать персонал;
- управлять эффективностью;
- обучать и развивать;
- удерживать и увольнять сотрудников;
- управлять рисками.
Специалистам, занимающим эту должность, необходимо эффективно выполнять административные задачи. Как бизнес-партнёрам — разрабатывать системы управления персоналом, как стратегическим партнёрам — вкладываться в развитие компании и достижение поставленных целей.
Стратегическое управление включает в себя миссию и цели, сканирование окружающей среды, формулирование, реализацию и оценку стратегии.
Также HR-менеджеры должны владеть SWOT-анализом. При помощи этого подхода специалисты рассматривают глобальные сильные и слабые стороны компании, а также их взаимодействие с внешними факторами — возможностями и рисками (угрозами).
Знания об организационных структурах компании, умение анализировать должность и работу помогут HR-специалистам профессионально выполнять свои задачи и участвовать в развитии компании.
Где обучиться управлению персоналом?
Если вы решили овладеть профессией HR-менеджер и готовы делать это в сопровождении эксперта, обратите внимание на курсы «Управление персоналом». В ходе обучения вы узнаете, как работать с основными HR-процессами. Курс с элементами практики подойдёт для:
- начинающих HR-специалистов;
- опытных HR-менеджеров, желающих овладеть современными инструментами HR;
- продвинутых HR, которые хотят усовершенствовать свои навыки.
Процесс обучения состоит из еженедельных онлайн-тренингов с разбором новых тем и примерами из реальной жизни. После чего вы получите домашнее практическое задание. Успешное выполнение всех заданий гарантирует получение диплома в конце обучения. При необходимости менторы ответят на все ваши вопросы в Telegram-чате.
Образовательная программа курса состоит из 23 вебинаров, на которых вы узнаете:
- что такое SWOT-, PESTEL-анализ и анализ метрик;
- как проводить опросы удовлетворённости и вовлеченности работников;
- как разрабатывать HR-стратегии;
- как подготовиться к поиску и подбирать персонал;
- как запустить сорсинг, бренд компании и адаптации;
- как сформировать пакет бенефитов;
- как описывать корпоративную культуру;
- что такое OKR и как с этим работать;
- как автоматизировать HR-работу;
- как писать книги сотрудников;
- как построить систему оплаты и многое другое.
Если по какой-либо причине вы не можете присутствовать на еженедельных занятиях лично или хотите обучаться в своём темпе, вы можете купить курс в записи. Для тех, кто всё ещё в раздумьях, представлена возможность бесплатного онлайн-занятия. В ходе вебинара вы узнаете об HR-аудите, HR-инструментах, связи HR с бизнесом и современных трендах.
Приобретайте курс «Управление персоналом», совершенствуйте свои навыки, обретайте новые знания и работайте ещё более эффективно!