Программист - одна из наиболее востребованных профессий в современном мире. Новые и давно существующие компании ищут разработчиков на Python, Java и других языках. Вакансии размещаются в основном на специализированных сайтах, там же соискатели могут на них откликаться. Например, здесь https://psrcompany.com/position/javascript-developer/ можно найти как вакансии по специальности "разработчик на Javascript", так и сотрудников на эту должность для своей компании.
Где искать работников
Для поиска вакансий и кандидатов на них в области IT можно воспользоваться этими сайтами:
- уже упомянутая компания PSR - здесь размещают предложения фирмы из Украины, США, Германии, Нидерландов, Польши и других стран;
- LinkedIn - сервис для поиска работы, где соискатели помещают свои резюме и ждут приглашения от работодателей. IT-сегмент представлен широко;
- HeadHunter - ещё один подобный сервис, на котором можно разместить вакансию и ждать отклика;
- Github - сайт, где перспективные программисты выкладывают свои проекты и работают над ними вместе - нечто вроде социальной сети для специалистов IT.
Расскажем подробнее о каждой из этих площадок.
Ресурс широкого профиля, больше похожий на социальную сеть - но используется не для обычного общения, а для поиска деловых контактов. Здесь много программистов, ищущих работу - в том числе в зарубежных фирмах. Вакансии здесь также публикуются, а найти сотрудника для IT-компании можно в группе соответствующей тематики.
HeadHunter
Предлагает работу множеству соискателей из Украины, России, Беларуси и Казахстана. Есть поиск по городам и должностям, на некоторые места возможен приём соискателей без опыта. Важно: этот сервис платный для работодателей, поиск для соискателей - нет.
PSR
Рекрутинговая компания, специализирующаяся на отрасли IT. Пользователи, регистрирующиеся как работодатели, подбирают здесь персонал для украинских, польских, немецких, французских предприятий. Кандидаты проходят предварительную квалификацию и попадают в базу компании. Всё сотрудничество происходит по официальному договору.
Github
Здесь будет посложнее - не тот формат, чтобы "официально" размещать вакансии, сотрудника придётся поискать. Есть вариант - выбрать тех, кто работал над проектами, похожими на те, которыми занимается ваша фирма.
Что учесть при поиске кандидата
Скорее всего, подобрать нужного вам программиста получится не с первого раза. Но чтобы понять, что сотрудник подходит вашей компании, учтите эти вещи:
- Высшее техническое образование (если вам это важно).
- Опыт разработки программ на требующемся вам языке и/или просто хорошее знание этого языка.
- Умение работать с базами данных, библиотеками, фреймворками.
- Знание технических терминов на иностранных языках (если важно).
На приведённых здесь сайтах вы найдёте как минимум несколько кандидатов на должность разработчика. Лучше работать с площадками, имеющими свою базу соискателей, готовых откликнуться на предложение.