У иностранцев есть пять основных каналов поиска работы в Польше. По-прежнему малоиспользуемым каналом найма являются социальные сети и ярмарки вакансий. Но если вы не рассчитываете исключительно на свои силы и решили доверить поиск работы специалистам, то обратитесь в агентство https://zagranrabota.com.ua/. Сотрудники компании помогут вам с выбором вакансий, с оформлением документов и наймом жилья, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по всем вопросам, связанным с поиском работы в Польше.

Каналы поиска работы

1. Сайты с объявлениями о вакансиях

Это основной канал, по которому иностранцы ищут работу. Так поступают 68%, и 35% из них успешно находят её. С точки зрения рекрутера, сайты онлайн-объявлений должны быть основным инструментом поиска.

2. Деловые порталы

Второй важный канал поиска, который ценят иностранцы, - это бизнес-порталы. Исследования показывают, что до 50% кандидатов ищут работу таким образом, но только 21% ее находит. Потенциал бизнес-порталов еще не раскрыт, но это гигантская база данных. Бизнес-порталы могут поддерживать набор, особенно в случае пассивных кандидатов. Стоит следить за этими порталами и строить базу потенциальных сотрудников с их участием.

3. Кадровые агентства

Иностранцы часто пользуются их услугами. Так поступают 33% соискателей. Агентства все чаще профилируют себя, то есть ищут кандидатов только для определенных профессий (например, для работы в IТ, торговле) или предлагают работу на определенных условиях (например, сезонную). Использование агентства по трудоустройству в качестве партнера при подборе персонала может быть выгодным, если сотрудник, которого вы ищите, соответствует бизнес-профилю данного агентства.

4. Социальные медиа

Гигантский разрыв между ожиданиями кандидатов и результатами поиска. Социальные сети по-прежнему остаются неиспользованным каналом для вербовки иностранцев. 32% ищут работу таким образом, и только 3% находит предложение для себя. Одна из возможностей, предлагаемых социальными сетями, - это создание группы, интересующейся определенной темой. Например, при поиске кандидатов, например, со знанием иностранных языков, стоит построить сообщество вокруг культуры данного языка или страны.

5. Прямой контакт с компаниями

Оказывается, иностранцы довольно смелы при поиске работы, потому что 28% ищет вакансии напрямую в компаниях, и 11% так их и находит.